▍[ 實戰篇 ] 化身職場偵探：避開「零負評」地雷，面試是一場情報攻防戰
【覞傳媒 公益記者 施睿皇 / 專欄報導】
【 本篇閱讀重點 】
- 專欄：【職場防禦學】
- 破題：求職不該被動等待，而應主動開啟雷達，辨識過度包裝的糖衣。
- 警訊：完美的 5 星好評往往是假象，真實的聲音藏在「面試趣」與鄰居口中。
- 工具：推薦職場避雷針「面試趣」，打破資訊不對稱，保護職涯安全。
▍ 求職像戀愛，別被熱戀期沖昏頭
延續上一篇談到的職場契約，很多人會問：「Ray，道理我都懂，但在面試當下，我要怎麼知道這間公司是不是『畫大餅』的慣犯？」
這確實需要技巧。求職就像談戀愛，熱戀期（面試）大家都會展現最好的一面。但身為求職者，我們不能只當個被動的「被審視者」，我們必須開啟雷達，當一個主動的 「職場偵探」。
在此，我想分享幾個我用慘痛經驗換來的觀察指標，以及一個我真心推薦（非業配）的救命工具。
▍ 觀察負責人：過度包裝，往往是為了掩飾空虛
面試時，請放大你的感官觀察面試官（特別是老闆或負責人）的反應。
如果老闆花了 80% 的時間在談「未來我們會上市」、「我們將改變世界」，但當你問到「目前的團隊編制」、「具體的獲利模式」或「加班費計算」時，他卻含糊其辭，甚至惱羞成怒覺得你太計較。請小心，這就是過度包裝。真正有實力的公司，會很踏實地告訴你現況與挑戰。
觀察他在面試中是否容易激動？是否在談論離職員工時帶有貶低之意？一個在面試時就無法控制情緒的老闆，在日常工作中絕對會是你的噩夢。
▍ 徵信調查：小心那些「完美的 5.0」
不要只看公司官網，那都是修圖修好的「沙龍照」。你要看的是「素顏照」，甚至要學會看穿那些 「過度美肌」 的假象。
- 1. Google 評論：警惕「零負評」的完美
我們常習慣找高分的公司，但請注意：如果一間公司在網路上沒有任何負評，或是在地標上完美的只有 5 星好評，請務必提高警覺。真實的商業運作與團隊磨合一定會有摩擦。當評論區乾淨得不合常理時，或許天秤早已失去公正性，剩下的只有私下交易（用贈品換好評）與暗自抹去的手段。
- 2. 實地走訪：鄰居是最誠實的眼線
如果你真的對這份工作很在意，不妨提早到公司附近晃晃。問問大樓管理員或附近店家：「這間公司常加班嗎？」、「這間公司的人看起來快樂嗎？」旁觀者的眼睛，往往比面試官的嘴巴更誠實。
▍ 真心推薦：職場避雷針「面試趣」
最後，我要推薦一個對我來說相見恨晚的平台—— 「面試趣」。（再次強調，這絕非業配，這是我的血淚經驗談。）
以前的我，並不知道資訊對稱的重要性，直到我曾經遭遇過 災難性的職場問題：進去後才發現勞健保沒保、薪資被拖欠，甚至被迫涉入法律邊緣的灰色地帶。當我試圖溝通時，換來的卻是人身攻擊。
後來我才知道，原來這些「災難」，早就有人在「面試趣」上警告過了。
因為它匯集了無數求職者的真實反饋。面試官是否尊重人？有沒有奇怪的考試？實際薪資與徵才廣告是否相符？這些資訊是公司的 「數位案底」。千萬不要覺得自己會是那個感化老闆的例外。
▍ 從設計師視角看「品牌一致性」
從靜睿設計所的設計師視角觀察，面試就是檢核一間公司 「品牌一致性 (Brand Consistency)」 的時刻。
如果官網說「我們重視創新與效率」，但辦公室用的電腦還是 Windows XP，且面試流程拖沓混亂。這種 「說的跟做的不一樣」，在設計上叫「視覺語彙衝突」，在職場上就叫「誠信破產」。連門面都顧不好的公司，你很難期待它會顧好你的權益。
▍ 深度引導：關於求職偵查的三個反思
▍ 結語：保護自己，是職涯的第一課
不要因為急著找工作，就關掉了你的警報器。不管是透過 Google 審視那些「過度完美」的評論、詢問鄰居，還是查詢面試趣，這些都是你的防護罩。
曾經歷過職場災難的我，希望能把這份警覺傳遞給你。願我們都能在簽下名字之前，看清對方的真面目，找到真正值得交付專業的合作夥伴。
施睿皇 Ray
COLUMNIST / 專欄作家擅長領域：網頁設計 | 結構化寫作 | 社會創生 | 品牌策略
#職場能量管理 #覺醒父母共學 #數位遊牧2.0 #身障創生 #三合院理論
靜睿設計所
Jingrui Design Studio我們的標誌源自於「設」字的拆解；古語中，「設」由「言」與「殳」組成；取其「殳」—— 意指古代的手持兵器或工具，在設計的戰場上，我願化身為您手中的那把「殳」，那個最鋒利、最精準的工具。
外圓為「口」，象徵著我們重視溝通與對話；左下的一點，是我們為您挖掘出的獨特差異；而上下的破口，則代表著我們將攜手突破現狀，衝出框架。
「以靜心修練專業，以智慧擘畫長遠，在靜與睿之間，為您勾勒出那最關鍵的一筆；靜以修身，睿以致遠。」
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